Steuerfachangestellte/-r

Was ist eine Einstiegsqualifizierung?

Die betriebliche Einstiegsqualifizierung (EQ) beinhaltet ein betriebliches Langzeitpraktikum von mindestens 4 bis maximal 12 Monate. Eine Übernahme in Ausbildung sollte vom Unternehmen angestrebt werden.
EQ dient der Vermittlung von Grundlagen für den Erwerb beruflicher Handlungsfähigkeit. Die Inhalte orientieren sich an den Inhalten anerkannter Ausbildungsberufe (§ 4 BBiG, § 25 HwO und dem AltPflG).
Mit einer Übergangsquote in betriebliche Berufsausbildung von über 60 Prozent hat sich EQ in den vergangenen Jahren als ein erfolgreiches Instrument zur beruflichen Intergration junger Menschen und zur Stabilisierung und Ausweitung betrieblicher Berufsausbildung erwiesen.

Vorteile

Sie lernen künftige Auszubildende und deren Leistungsfähigkeit in der betrieblichen Praxis kennen. Sie haben die Möglichkeit, die EQ-Teilnehmer/in praxisnah zur Ausbildung hinzuführen. Wenn Sie bisher nicht oder nicht mehr ausgebildet haben, können Sie mit EQ den (Wieder-) Einstieg in die Ausbildung erproben. Eine Substitution von Ausbildung durch EQ darf aber nicht stattfinden.

Einstiegsqualifizierungsvertrag
Einstiegsqualifizierungsnachweis

Ausbildungsplan/Ausbildungsnachweis

Nach Eintragung in das Berufsausbildungsverzeichnis erhält der Ausbildende den von der Kammer zur Verfügung gestellten Ausbildungsplan/Ausbildungsnachweis (elektronisch oder schriftlich). Dieser ist dem Auszubildenden auszuhändigen und von ihm während der Ausbildungszeit laufend zu führen. Durch die Unterschrift bestätigen die/der Ausbildenden und die/der Auszubildende, dass die Ausbildung entsprechend dem Ausbildungsplan durchgeführt worden ist. Der Ausbildungsplan/Ausbildungsnachweis ist bei der mündlichen Prüfung dem Prüfungsausschuss vorzulegen.

Der Ausbildungsplan/Ausbildungsnachweis ist auf den Regelfall einer dreijährigen Ausbildungsdauer zugeschnitten. Wurde eine kürzere Ausbildungsdauer vereinbart, muss der Ausbildende eine Regelung hinsichtlich der Vermittlung der Ausbildungsinhalte in der verkürzten Ausbildungszeit treffen.

Berufsschule

Mit Abschluss des Berufsausbildungsvertrages verpflichtet sich der Ausbildende, den Berufsschulpflichtigen unverzüglich bei der Berufsschule anzumelden. Auf der Homepage der Kammer finden Sie unter Anmeldung Berufsschule das Anmeldeformular zum Besuch der Berufsschule.

Ausbildungszeit

Die Ausbildungszeit beträgt nach § 2 der Verordnung über die Berufsausbildung 3 Jahre (Regelausbildungsdauer). Sind bestimmte Voraussetzungen erfüllt, kann die Regelausbildungsdauer bereits bei Vertragsabschluss verkürzt werden.
Um bis zu 12 Monate

• bei Nachweis der Hochschul- bzw. Fachhochschulreife oder
• bei einer bereits abgeschlossenen Berufsausbildung in einem nicht kaufmännischen Beruf.

Auch bei Vorliegen beider Voraussetzungen beträgt die Mindestausbildungszeit 2 Jahre.

Liegt keine dieser Voraussetzungen vor, kann die Ausbildungszeit während der Ausbildung verkürzt werden, wenn die Leistungen des Auszubildenden dies rechtfertigen.

Beginn der Ausbildung

In der Regel wird die Ausbildung zum 1. August eines Jahres begonnen und endet bei einer 3 jährigen Ausbildung am 31.07.. Sie kann aber auch zu jedem anderen Zeitpunkt gestartet werden. Zu beachten ist hier nur, dass sich damit auch das Ende der Ausbildung entsprechend ändert und das Auswirkungen auf den Termin der Abschlussprüfung hat.

Zur Sommerprüfung werden alle Auszubildenden geladen, deren Ausbildungszeit im Zeitraum vom 1. April bis 30. September eines Jahres endet. Zur Winterprüfung alle Auszubildenden, deren Ausbildungszeit im Zeitraum vom 1. Oktober bis 31. März des Jahres endet.

Bei einem verspäteten Beginn der Ausbildung steigt der Auszubildende in das laufende Schuljahr der Berufsschule ein. Versäumter Unterrichtsstoff muss entsprechend nachgelernt werden.

Probezeit

Die Probezeit beträgt mindestens 1 Monat und maximal 4 Monate. Eine Verlängerung der Probezeit ist nur möglich, wenn die Probezeit für einen Zeitraum von mehr als ein Viertel unterbrochen wurde. Die Probezeit verlängert sich dann um den Zeitraum der Unterbrechung (vgl. § 20 BBiG).

Regelmäßige tägliche Ausbildungszeit

Die Vereinbarung der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit hat die Auswirkung, dass eine über sie hinausgehende Beschäftigung des Auszubildenden im gesetzlich zulässigen zeitlichen Rahmen besonders zu vergüten ist (§ 17 Abs. 3 BBiG), soweit nicht ein Ausgleich durch zusätzliche Freizeit erfolgt.

Für Jugendliche gelten folgende Grundsätze:

• Jugendliche dürfen grundsätzlich nicht mehr als 8 Stunden täglich und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden. Ruhepausen sind keine Arbeitszeit.
• Wenn an einzelnen Werktagen die Arbeitszeit auf weniger als 8 Stunden verkürzt ist, können Jugendliche an den übrigen Werktagen derselben Woche 8 ½ Stunden beschäftigt werden.
• Jugendliche dürfen nur an 5 Tagen in der Woche beschäftigt werden.
• An Wochenenden dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden.

Für volljährige Auszubildende gilt das Arbeitszeitgesetz.
Hier kann die werktägliche Arbeitszeit auf bis 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Ausbildungsvergütung

Dem Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren, die nach dem Lebensalter des Auszubildenden so zu bemessen ist, dass sie mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich, ansteigt.

Die Ausbildungsvergütungsempfehlung der SBK Sachsen beträgt ab dem

1. Ausbildungsjahr 1.150,–€
2. Ausbildungsjahr 1.250,–€
3. Ausbildungsjahr 1.350,–€

Diese Vergütungssätze gelten unabhängig von Alter und Vorbildung des Auszubildenden. Höhere Ausbildungsvergütungen können vereinbart werden. Nach der Rechtsprechung kann eine Ausbildungsvergütungsempfehlung um bis zu 20 % unterschritten werden.

Bei Unterschreitung der Vergütungsempfehlung der Steuerberaterkammer Sachsen bitten wir um Beachtung und Einhaltung der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung (§ 17 Absatz 2 BBiG).

Urlaub

Für den Jahresurlaub gelten bei Jugendlichen § 19 Abs. 2 JArbSchG und bei Erwachsenen § 3 BUrlG. Diese Normen schreiben Mindesturlaub in Werktagen vor. Der Urlaub muss im Ausbildungsvertrag in Arbeitstagen angeben werden.

Der Mindesturlaub beträgt:
30 Werktage (25 Arbeitstage), wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre,
27 Werktage (23 Arbeitstage), wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre,
25 Werktage (21 Arbeitstage), wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.

Bei Auszubildenden, die zu Beginn des Kalenderjahres bereits 18 Jahre alt sind, beträgt der Mindesturlaub 24 Werktage (20 Arbeitstage).

Bitte beachten Sie: Endet die Ausbildung bis einschließlich 30.06. ist der Urlaub anteilig zu geben. Endet die Ausbildung ab dem 01.07. ist der volle Jahresurlaub zu gewähren.

Der Teilurlaubsanspruch im ersten Kalenderjahr entsteht sofort mit Beginn des Ausbildungsverhältnisses.
Hier haben wir für Sie Tabellen zur Berechnung des Urlaubs erstellt.

Bitte teilen Sie Änderungen des Berufsausbildungsvertrages wie z. B.

• Kündigung des Ausbildungsverhältnisses
• Verlängerung der Ausbildungszeit
• Verkürzung der Ausbildungszeit
• Namensänderung
• Adressenänderung
• Wechsel der Berufsschule

unverzüglich der Kammergeschäftsstelle mit.

Auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen wird verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für jedes Geschlecht.

Zuständig für den schulischen Teil der Ausbildung zum/zur „Steuerfachangestellten“
Die Anmeldung bei der zuständigen Berufsschule erfolgt durch den Ausbildenden.

Chemnitz

• Berufliches Schulzentrum für Wirtschaft I,
  Lutherstraße 2, 09126 Chemnitz
  Telefon: 0371/ 400580, Fax: 0371 40058115, bsz.c6c@t-online.de, www.wirtschaft-chemnitz.de
  Einzugsbereich: kreisfreie Stadt Chemnitz, Landkreis Mittelsachsen, Erzgebirgskreis*

Dresden

• Berufliches Schulzentrum für Wirtschaft Dresden “Prof. Dr. Zeigner”
  Hauptstelle: Tieckstraße 14, 01099 Dresden, Telefon: 0351/ 810876-0 (Sekretariat), Fax: 0351/ 810876-77, sekretariat@zeigner-schule.de, www.zeigner-schule.de
  Beschulung der Auszubildenden zum/zur Steuerfachangestellten:
  Außenstelle: Bodenbacher Str. 154a, 01277 Dresden,
  Telefon: 0351/ 216896-0, Fax: 0351/ 216896-13, aussenstelle@zeigner-schule.de
  Einzugsbereich: kreisfreie Stadt Dresden, Landkreis Meißen, Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge*

• Berufliches Schulzentrum für Technik und Wirtschaft Dresden
  Berufsbildende Förderschule für Körperbehinderte, Hellerhofstr. 21, 01129 Dresden,
  Telefon: 0351/ 8485323, Fax: 0351 8485324, bsztuwdd@gmx.de, www.bsz-tuw-dd.de

Leipzig

• Berufliches Schulzentrum 1 der Stadt Leipzig Wirtschaft und Verwaltung,
  Crednerstraße 1, 04289 Leipzig
  Telefon: 0341/ 4847921, Fax: 0341/ 4847923, info@bsz1leipzig.de, www.bsz1leipzig.de
  Einzugsbereich: kreisfreie Stadt Leipzig, Landkreis Nordsachsen, Landkreis Leipzig*

Löbau

• Berufliches Schulzentrum Löbau Bereich Wirtschaft,
  Dietrich-Bonhoeffer- Str. 9, 02708 Löbau
  Telefon: 03585/ 4136120, Fax: 03585/ 4136123, bsz.loebau-sl@t-online.de, www.bszloebau.de
  Einzugsbereich: Landkreis Bautzen, Landkreis Görlitz*

Zwickau

• Berufliches Schulzentrum für Wirtschaft,
  Gesundheit und Technik des Landkreises Zwickau Außenstelle Zwickau:
  Dr.- Friedrichs – Ring 43, 08056 Zwickau
  Telefon: 0375/ 287170, Fax: 0375 287159, verwaltung@bsz-wirtschaft-gesundheit.de, www.bsz-werdau.de
  Einzugsbereich: Landkreis Zwickau, Vogtlandkreis*

* Die Fachklassen werden in Abhängigkeit von der Anzahl der Schüler eingerichtet (§ 14 Abs. 1 Schulordnung Berufsschule – BSO). Das Sächsische Staatsministerium für Kultus legt die Einzugsbereiche und die Fachklassenstandorte fest (§ 14 Abs. 2 BSO). Es erstellt einen Teilschulnetzplan für die berufsbildenden Schulen (§ 23a SächsSchulG – zum Stand der Planung für nähere Informationen siehe www.berufsschulzukunft.sachsen.de).

Derzeit (Stand 03.03.2021) decken sich die Einzugsbereiche der Fachklassen im Ausbildungsberuf Steuerfachangestellte/r mit den Zuständigkeitsbereichen der regionalen Standorte des Sächsischen Landesamtes für Schule und Bildung (LaSuB).

Eine Sonderstellung nimmt hier das Berufliche Schulzentrum für Technik und Wirtschaft Dresden ein. Dieses Berufliche Schulzentrum ist eine Berufsbildende Förderschule für die berufliche Bildung Jugendlicher mit gesundheitlichen Einschränkungen. Ein Einzugsbereich ist deshalb nicht definiert.

Auszubildende im 1. Ausbildungsjahr werden grundsätzlich wohnortnah beschult (§ 25 Abs. 5 SächsSchulG). Es kann ein Antrag auf Ausnahmegenehmigung zum Einzugsbereich vom Fachklassenstandort im Freistaat Sachsen gestellt werden. Nach Auskunft des Landesamtes für Schule und Bildung ist dieser an die Schule zu richten, die wohnortnah für die Beschulung zuständig wäre. Die Schule entscheidet nach gründlicher Prüfung der Gründe für den konkreten Einzelfall.

Es gilt die gesetzliche Regelung, dass der Ausbildungsnachweis von Auszubildenden auch elektronisch geführt werden kann. Ziel der Neuregelung ist die Förderung der Interaktion zwischen Auszubildenden und Ausbildenden. Außerdem soll die fortlaufende Lernzielkontrolle erleichtert werden.

Ausbildungsnachweis (PDF)

Für Ausbildungsverhältnisse mit Beginn der Berufsschulichen Ausbildung nach dem 01.08.2023 verwenden Sie bitte diesen

Ausbildungsnachweis (PDF)

für Auszubildende und betriebliche Umzuschulende:
Abschlussprüfung
Zwischenprüfung

für Umzuschulende (Institute):
Abschlussprüfung
Zwischenprüfung

Seminarbeschreibung

Pünktlich zum Ausbildungsbeginn im August bietet die Steuerberaterkammer Sachsen einen einwöchigen Lehrgang speziell für neue Auszubildende an. Unter der Überschrift „Kick-off-Einführungstage zum Ausbildungsbeginn“ bekommen die neuen Auszubildenden die wichtigsten Grundlagen rund um den Beruf des Steuerfachangestellten und das Arbeiten in einer Kanzlei vermittelt.

Die Kick-off Einführungstage eignen sich auch für neue Kanzlei-Mitarbeitende im Bereich Front Desk, Assistenz, Sekretariat oder Empfang.

Alle Informationen wie Termine und Abläufe finden Sie unter der Rubrik SEMINARE.